听了赵念的话，赵旭轻轻一笑：“姐，别急嘛，咱们立项到现在才多久啊，怎么可能一蹴而就啊，离咱们开业还有将近两个月呢，而且我这不就是给你解决来了吗。”

“有什么办法快说。”赵念懒得跟他废话。

“嗯，就根据你说的问题，我们做个总结，归根结底就是前期统筹不足，导致项目推进困难嘛。”

“那咱们就先把所有事项做好分解。”赵旭从桌上拿来纸笔，现场给赵念做演示。

目前东升和青年都已经完成了证件办理和选址，装修正在进行，所以最先期的一步已经完全。

第二，人事混乱的原因是组织架构不清晰，所以要重新整理组织架构系统，让职岗合一，并进行相应的考核。

东升商超这边总经理是赵念负责全盘管理，那么其他各环节部门就需要有专人负责，所以要定职定岗，让人事人员清楚该招聘什么人做什么事。

青年网络也依样办理，不同的是还需要找一个有能力的总经理，这是青年网络的重点。

在招聘要求和待遇上更要给到应聘者相应的待遇，能力越强待遇越高，这方面是万万不能小气的。

而关于人员窜岗的事情，只要做好了职岗明确加上考核也就能解决了。

第三，资金不足，其实这并不是问题，首先东升的面积并不小，在外圈完全可以把格子铺租出去，而不是自己来经营，这样不仅减轻资金负担还能平掉一些租金压力；然后开业时做开业活动，把广告打出去，完全不用担心开业失败，业绩不好；如果资金还有压力，大不了赵旭可以走借款渠道借一些给东升，这又不是大事，如果不是当心损失亲戚的利益，走增资扩股的路子也不是不行。

最后专业性不够，这可以说是最好解决的，拉人去培训，安排各岗位的相关人员去省城、去南方市、去沪市看、学、练，有一两个月怎么也能上手了。

在赵旭一片划拉下，赵念也终于明白自己应该怎么做了，其实她也就是角色没搞清楚，总想着亲历亲为，那能不累吗，而且效果还不一定好。

“你这么一剖析我就清晰了。”赵念总算舒了一口气。

“你就是当局者迷，有时候跳出来看看就能感受到一些不一样的东西了。”赵旭也没打击大姐，很真诚的说。

“也就是我家旭儿，别人可没你这么厉害。”说着大姐还揉了揉他的脑袋。

“哎呀，头发都乱了。”赵旭不满的甩开，真是的，还当自己是小孩呢。

赵念哈哈一笑，小弟真的长大了：“哎，对了，要不你给大家开个会？”

“开什么会啊，都是我哥我姐，跟大家聊聊就是了。”